Nos offres d'emplois

1 – Créer un discours de marque fort et disruptif qui s’appuie sur l’ADN et les forces de Paul Marius :

·         Il analyse les comportements clients, les retours du terrain et des magasins, les tendances de marché pour construire une stratégie de marque performante et en phase avec les enjeux business.

·        Il utilise la data pour comprendre qui sont ses clients et prospects (personaes clients) et quels sont leurs comportements omni-canaux

·        Grâce à sa compréhension des racines de la marque et sa sensibilité créative, il construit et fait vivre une plateforme de marque puissante permettant de développer la singularité de Paul Marius auprès des différentes cibles.

·        Il s’assure que les éléments de marque impactent les axes stratégiques de croissance de l’entreprise (Offre produit, Concept Magasin, Expérientiel client).

·        Il architecture un discours de marque unique, engageant et émotionnel et construit une expérience client singulière à la marque

·        Il se coordonne avec la communication et le pôle créatif pour mettre en œuvre des contenus et des campagnes de communication percutantes pour renforcer l’engagement et le lien émotionnel à la marque.

Ainsi, il développe les valeurs de la marque en travaillant tant sur les aspects stratégiques qu’opérationnels.

2 – Elaborer une stratégie digitale & marketing omni-canale disruptive pour développer l’engagement de la marque et son business e-commerce.

·        Il définit la stratégie marketing omnicanale pour augmenter la visibilité, générer la préférence et l’engagement des publics cibles.

·        Il construit des plans d’activation marketing en lien avec la plateforme de marque et cohérents sur tous les canaux (online et offline : in-store, digital, social media).

·        Il élabore la stratégie e-commerce de la marque pour développer les ventes en ligne comme les ventes en magasin et fait tout pour favoriser les achats omnicanaux.

·        Il propose des plans media en affinité avec les usages des cibles et accélère notamment la présence de Jules sur les réseaux sociaux.

·        Il propose des plans différenciants, en dehors du cadre, qui permettent à la marque d’émerger et de gagner en unicité.

·        Il mesure l’efficacité des campagnes avec une approche ROIste. Il maximise l’efficacité des leviers de communication on line et off line grâce des solutions innovantes (branding & conversion).

3 – Intégrer un studio créatif en interne et ainsi en aligner les efforts créatifs sur les objectifs stratégiques de l'entreprise.

·        Il est le chef d’orchestre d’une équipe pluri-disciplinaire qui gère le processus de création et de production des contenus visuels.

·        Il développe une vision créative pour la marque. Il a sous sa responsabilité la conception créative des supports de communication pour la marque et supervise les équipes créatives.

·        Il orchestre l’exécution des campagnes publicitaires et la production de contenus visuels avec des équipes internes et en collaboration avec des partenaires externes lorsque c’est nécessaire.

·        Il travaille en étroite collaboration avec l’ensemble des départements pour s'assurer que la créativité est intégrée de manière cohérente dans tous les aspects de l'entreprise et garantir une image de marque unifiée quelque soient les points de contact.

4 - Management et développement de l’équipe Marketing & Digital.

·         Il manage une large équipe pluri-disciplinaire dans un esprit de créativité d’innovation et d’orientation résultats.

·        Il anime en mode projet l’ensemble des équipes Paul Marius sur tout ce qui fait vivre la marque, son marketing et son digital.

5 – Rôle d’influence auprès des métiers et de l’organisation au sens large.

·        Il s’assure que le discours de marque rayonne sur l’ensemble de l’organisation et notamment sur la marque employeur.

En tant que membre du comité de direction, il impacte les axes stratégiques grâce à sa vision transverse et sa prise de hauteur sur les enjeux long terme.

• Vous  avez 7 à 10 ans d’expérience et avez déjà développé une plateforme de marque forte et reconnue et une stratégie digitale disrutptive (idéalement dans le retail ou la mode). Votre vision stratégique et votre pragmatisme vous aideront à développer des plans ambitieux et réalistes. Vous avez une forte intuition, une bonne dose de créativité et de sensibilité artistique tout en vous appuyant sur de fortes capacités d’analyse et une orientation forte vers le ROI. Vous aimez managez et formez des équipes jeunes et dynamiques. Votre tempo de travail est agile, plus ça pulse, plus ça vous plaît.

  D’un point de vue pratique, vous aurez besoin de votre permis B et d’un anglais bilingue pour accélérer sur l’internationalisation de la marque.

Le Responsable Engagement Collaborateur et Actions RSE est chargé(e) de concevoir, mettre en œuvre et évaluer les initiatives visant à promouvoir l'engagement des collaborateurs par la communication interne et des actions liées à la Responsabilité Sociétale des Entreprises au sein de l'organisation :

• Gestion de l'Engagement Collaborateur :
  • Développer et mettre en place des programmes d'engagement visant à renforcer la motivation, la satisfaction et le bien-être des collaborateurs
  • Coordonner des enquêtes de satisfaction et analyser les retours pour identifier des axes d'amélioration
  • Proposer et mettre en œuvre des actions favorisant la cohésion d'équipe et l'esprit d'appartenance
  • Accompagnement des managers dans l’appropriation des meilleurs outils d’engagement de leurs collaborateurs
• Communication interne
  • Développer et mettre en œuvre des stratégies de communication visant à informer, motiver et engager les employés
  • Mettre à jour le planning de communication interne et animer les outils de collaboration participative
  • Participer au partage permanent de l’information en interne pour faciliter le travail des collaborateurs
  • Mobiliser et fédérer les équipes par des rendez-vous réguliers et des contenus stratégiques afin de développer le sentiment d’appartenance
  • Apporter un appui technique aux services internes dans leurs actions de communication spécifiques : faire connaître le travail des équipes et les avancées des projets en produisant une communication en amont (affichages, newsletter…) et en aval (remerciements, synthèses, campagnes d’information…)
• Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE)
  • Mettre en place des actions de sensibilisation et de formation pour les collaborateurs concernant les enjeux RSE
  • Identifier et mettre en œuvre des actions pour les collaborateurs s’inscrivant dans une démarche RSE
  • Participer à l’élaboration des rapports périodiques sur les performances RSE de l'entreprise et les progrès en matière d'engagement collaborateur
• Marque employeur
  • Participer, par la création de contenu, à la mise en avant de l’engagement collaborateurs et des actions RSE afin de valoriser l’entreprise dans le cadre de la politique de marque employeur

• Éxcellentes compétences en communication, capacité à fédérer et mobiliser les équipes
• Très bonne expression écrite et orale
• Capacité à travailler de manière autonome et à prendre des initiatives
• Des connaissances d’outils de PAO seraient un plus, a minima Canva
• Intelligence émotionnelle développée
• Capacité d’analyses
• Sens de l'éthique et de la responsabilité
• Créativité et esprit d'innovation
• Capacité à travailler en équipe et à créer une dynamique positive

• Diplôme en Ressources Humaines, Management, Développement Durable ou domaines connexes

• Une expérience préalable dans la gestion de projets d'engagement collaborateur ou de programmes RSE serait bienvenue

Le/la responsable gestion des talents a la charge d'élaborer et de mettre en œuvre la stratégie d'acquisition et de développement des talents, tant internes qu'externes. Ce rôle vise à constituer des équipes performantes pour stimuler la croissance de l'entreprise :

• Gestion des emplois et des parcours professionnels
  
  • Cartographier les emplois et les compétences disponibles dans l’entreprise
  • Participer à l’anticipation des besoins de l’entreprise en termes d’évolution des métiers et des compétences en s’appuyant sur la stratégie de l’entreprise, en lien avec le directeur des relations humaines, de l’organisation et de la RSE
  • Rédiger et modifier les fiches de poste
• Acquisition de Talents

  • A partir de la GEPP, élaborer une stratégie de découverte et de recrutement de talents, en utilisant des méthodes telles que le sourcing et le développement de relations avec les candidats

  • Gestion des recrutements en direct, en lien avec le manager recruteur : diffusion des offres sur les différents canaux, réception et tri des candidatures, gestion des pré-sélections téléphoniques, organisation des entretiens physiques avec les candidats, feedback aux candidats (positif / négatif), rédaction des propositions d’embauche

  • Renforcer la marque employeur et sa visibilité en collaborant avec les services clés, notamment Communication et Engagement Collaborateur.
    Coordonner les événements de recrutement pour accroître la notoriété de l'entreprise

  • Développer les relations écoles entre autres en supervisant la campagne d’alternance et en animant des projets dirigés d’entreprise.
    Veille pour l’amélioration continue entre autres sur les méthodes de recrutement et les nouveaux outils de recrutements (jobboards, réseaux sociaux, etc)

  • Effectuer des enquêtes et des consultations sur les rémunérations et avantages en lien avec le pôle rémunération et avantages sociaux.
    Mise à jour et suivi des fichiers partagés (Plan de recrutement, etc.).
    Gestion du vivier de candidats

• Développement des talents
  • Accompagner les managers dans l’évaluation du potentiel et des performances des collaborateurs et dans l’identification des plans de progression
  • Accompagner les collaborateurs dans leur progression de carrière en lien avec les managers
  • Etablir le plan annuel de développement des compétences
  • Organiser, superviser et évaluer les programmes de développement des collaborateurs, internes et externes
  • Animer le lien avec l’OPCO (gestion de budget, prises en charge, café du commerce…)
  • Veille sur les outils de formation
  • Superviser les parcours d’intégration et de cohésion d'équipe, y compris dans le lancement de l’intégration sur notre SIRH

• Connaissance des logiciels de gestion des performances et des outils des ressources humaines (ex : ATS, sites carrières, jobboards, réseaux sociaux, SIRH, tests psychométriques)
• Excellent sens du leadership, de la communication et des relations en réseau
• Esprit d'équipe et capacité à orienter et diriger les individus et les équipes

*L'ensemble de ces qualités et aptitudes sont indispensables pour candidater à ce poste

• Licence/Master en Ressources humaines ou dans un autre domaine pertinentDiplôme universitaire dans le secteur commercial, marketing

• Une expérience avérée en tant que responsable gestion des talents ou à un poste similaire

• Expérience de l'organisation de programmes de formation

• Connaissance approfondie du Droit du travail

Vous conseillez les clients lors de leur visites en boutique

• Rigoureux(se) et enthousiaste
• Vous êtes rempli(e) d’énergie
• Vous aimez le contact
• Vous êtes doté(e) d’un excellent relationnel
• Vous savez écouter et passer à l’action

• Excellente présentation, élocution parfaite, vous êtes investi(e), empathique et disponible dès maintenant.
• Anglais, néerlandais, français courant exigé
• 5 ans d’expérience minimum sur un poste similaire
• Poste basé dans notre Boutique PAUL MARIUS de Bruges en Belgique

Dans le cadre de notre développement et des projets de croissance à venir (déploiement sur le territoire international, diversification de nos activités…), nous recrutons de nouveaux collaborateurs afin de structurer au mieux nos équipes en interne.

Supervisé(e) par la Direction Générale, cette fonction se décline au travers des missions suivantes :

• Animation, accompagnement et supervision d’une équipe comptable (composée de 3 collaborateurs)

  • Suivi quotidien de la bonne mise en œuvre du plan comptable.

  • Définition et suivi des objectifs de chacun des collaborateurs au sein de l’équipe comptabilité.

  • Organisation et suivi des plannings dans un souci permanent de maîtrise des délais.

  • Supervision de l’équipe dans les missions quotidiennes, transmission et/ou renfort des compétences internes.

• Gestion des missions comptables

  • Supervision comptable des différents dossiers (SARL, SAS)

  • Gestion et suivi du planning comptable - respect des délais

  • Supervision de l’élaboration des déclarations fiscales (TVA, DEB, DES)

  • Suivi et contrôle des tableaux de bords mensuels

  • Suivi et contrôle des opérations intra-groupes

  • Suivi et contrôle des obligations légales et règlementaires

  • Supervision des travaux de clôtures des comptes (Situations, Bilans, commissariats aux comptes, contrôles fiscaux et autres)

  • Elaboration, harmonisation et application des process comptables afin de garantir le bon traitement des opérations

  • Optimisation des processus comptables en vigueur (amélioration des process actuels, création de process, participation aux projets.)

  • Validation des paiements (montants plafonnés)

  • Remontées d’informations financières et comptables auprès de la Direction.

  • Gestion de la comptabilité de nos boutiques Belges, en lien avec le cabinet dédié

• Assurer le backup de ses équipes en cas d’absence

• Vous êtes doté(e) d’un sens de l’organisation et de l’observation, d’une rigueur professionnelle et êtes agile dans votre méthodologie de travail

• Vous êtes doté(e) d’un sens de l’engagement et des responsabilités, ainsi que de compétences managériales

• Vous faites preuve de discrétion et respectez la confidentialité

• Vous êtes doté(e) d’une aisance dans la résolution de problèmes et faites preuve d’adaptabilité face aux urgences

• Vous êtes doté(e) d’une aisance relationnelle et aimez travailler au sein d’une dynamique collaborative

• Vous maîtrisez le Pack Office (Word, Excel, Outlook, etc.)

• Vous maîtrisez le logiciel CEGID ou équivalent

• La maîtrise de l’anglais courant est un plus

*L'ensemble de ces qualités et aptitudes sont indispensables pour candidater à ce poste

• Diplômes : idéalement DESCF ou équivalent avec 5 à 10 ans au sein d’un service comptable/financier, dont minimum 5 ans sur un poste similaire ou niveau BTS avec expérience professionnelle significative (minimum 10 ans)

Vous animez, accompagnez et supervisez une équipe de vente

• Vous êtes doté(e) d’un sens de la discrétion et de la confidentialité
• Vous aimez travailler en équipe et au sein une dynamique collaborative
• Vous maitrisez la Suite Adobe
• Vous êtes doté(e) de qualités rédactionnelles (en français, l’anglais est un vrai plus).

• Excellente présentation, élocution parfaite, vous êtes investi(e), empathique et disponible dès maintenant.
• Anglais courant exigé
• 5 ans d’expérience minimum sur un poste similaire
• Poste basé dans notre Boutique PAUL MARIUS du Marais à Paris

Sous la responsabilité du Directeur Supply Chain, vous serez responsable de la planification, de la coordination et de la supervision de toutes les activités liées à la gestion des stocks de l'entreprise. Votre mission consistera à garantir une gestion optimale des stocks, en assurant un niveau de fiabilité optimal pour répondre aux besoins opérationnels tout en minimisant les coûts associés :

• Planification des Stocks
  
  • Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de gestion des stocks pour assurer la fiabilité des stocks
  • Analyser les prévisions de réception pour ajuster les stratégies de stockage
• Coordination des Opérations
  • Superviser les opérations quotidiennes de réception, de stockage et d'expédition
  • Collaborer avec les départements de production, d'approvisionnement et de vente pour garantir une coordination efficace
• Optimisation des Processus
  • Mettre en place des processus robustes de gestion des stocks, en intégrant des méthodes adaptées à notre activité et notre entrepôt
  • Identifier et mettre en œuvre des améliorations continues pour optimiser l'efficacité opérationnelle
• Contrôle et Suivi

  • Réaliser des inventaires réguliers pour assurer l'exactitude des stocks

  • Suivre les indicateurs de performance (KPI) liés à la gestion des stocks

• Gestion des Risques
  • Évaluer les risques liés à la gestion des stocks et mettre en place des mesures préventives (Outils / Process)
• Management
  • Encadrer une gestionnaire de stock
  • Assurer le développement des compétences au sein du service
• Outils informatiques
  • Odoo / ERP
  • Pack Office (maîtrise indispensable de Excel)
  • Cegid
  • Connaissance d’un WMS (Une expérience réussie en tant que key user est un plus)

• Connaissance approfondie des systèmes de gestion des stocks et des outils informatiques associés

• Sens de l'organisation et de la rigueur

• Excellentes compétences analytiques et de résolution de problèmes

• Leadership et capacité à travailler en équipe, en transversalité

• Capacité à prendre des décisions éclairées, à les expliquer, à les faire appliquer

• Adaptabilité face aux changements, et capacité à l’incarner

• Formation supérieure en Supply Chain de niveau Bac + 3 à Bac + 5

• Expérience significative d’au moins deux ans sur un poste similaire, idéalement acquise dans le domaine du retail

Paul Marius en Bref :
Depuis sa création en 2010, Paul Marius bouscule les codes de la maroquinerie. Authentique et novateur, Paul Marius séduit par ses valeurs hors du temps. Dans une dynamique d'expansion de notre activité e-commerce et de notre déploiement à l'international, nous recherchons un(e) Responsable E-Commerce et Marketing Digital pour piloter cette nouvelle ère de notre développement.

Mission Principale :  
Rattaché(e) directement à la Direction marketing et digitale, votre mission sera de concevoir, déployer et optimiser notre stratégie commerciale sur les canaux numériques à l'échelle nationale et internationale. En tant que pilier de notre équipe, vous allierez rigueur et créativité pour maximiser l'efficacité de notre présence digitale et e-commerce.

Vos Responsabilités :

• Stratégie d'acquisition et de fidélisation : concevoir et déployer des stratégies d'acquisition client sophistiquées tout en mettant en place des programmes de fidélisation innovants.
• Gestion et pilotage des leviers web marketing : optimiser les performances des différents leviers web marketing de l'entreprise, y compris le search marketing, PRM & CRM, display ads (Meta Ads, Google Ads), affiliation, etc.
• Orchestration des activations et campagnes digitales : Jouer un rôle central dans la préparation et l'exécution des lancements de nos collections et produits en ligne sur les sites BtoB et BtoC.
• Qualité UX/UI : veiller à ce que l'interface utilisateur et l'expérience utilisateur soient toujours intuitives et engageantes, en parfaite harmonie avec l'identité de notre marque.
• Pilotage de projets digitaux d'envergure : diriger les futurs grands projets digitaux de Paul Marius, avec un accent particulier sur le renforcement de la relation client.
• Optimisation et amélioration continue : travailler à l'optimisation continue de notre approche BtoC, en s'appuyant sur des analyses de performances (telles que l'UX, les tests A/B, le SEO) pour stimuler la croissance.
• Gestion des prestataires et du budget média : gérer nos partenaires externes et l'allocation du budget média payant pour optimiser le retour sur investissement.
• Suivi financier et analyse de performance : collaborer étroitement avec la direction financière pour suivre les performances financières de nos activités e-commerce.
• Management de l'équipe : encadrer et développer une équipe de spécialistes en e-commerce et marketing digital.

• Expérience professionnelle : 3 à 5 ans dans un environnement digital, de préférence dans le secteur du retail.
• Formation : minimum Bac+3 en web/marketing digital.
• Compétences linguistiques : anglais bilingue impératif.
• Permis de conduire : catégorie B indispensable.
• Qualités requises : 

• Vision stratégique et capacité à anticiper les évolutions du secteur e-commerce.
• Expertise en marketing digital (SEO/SEM, publicité en ligne, marketing de contenu).
• Maîtrise technique des outils digitaux (Magento, Google Analytics, Google Tag Manager).
• Compétences en gestion de projet et en management d'équipe.
• Orientation résultats et ROI, avec une forte capacité d'analyse.
• Sens de l'innovation et aptitude à intégrer de nouvelles technologies pour améliorer l'expérience client.
• Excellentes qualités relationnelles et de communication.
• Sensibilité à la marque et à l'expérience client, avec une compréhension des logiques de stratégie de marque.
• Adaptabilité et résilience face aux défis et aux évolutions rapides du marché international.

Paul Marius en Bref :   
Depuis sa création en 2010, Paul Marius bouscule les codes de la maroquinerie. Authentique et novateur, Paul Marius séduit par ses valeurs hors du temps. Dans une dynamique d'expansion de notre activité e-commerce et de notre déploiement à l'international, nous recherchons un(e) Traffic Manager pour optimiser notre présence digitale et maximiser notre acquisition de Traffic.

Mission Principale :     
Sous la responsabilité du Responsable E-Commerce et Acquisition, vous serez en charge de la gestion et de l'optimisation des différents leviers web marketing pour générer du Traffic qualifié sur notre site e-commerce. Vous jouerez un rôle clé dans la mise en œuvre de stratégies de marketing digital efficaces pour soutenir la croissance de Paul Marius.

Vos Responsabilités :

• Gestion des leviers web marketing : piloter les campagnes de search marketing (SEA), PRM & CRM, display ads (Meta Ads, Google Ads), affiliation, retargeting, etc.
• Optimisation des campagnes : analyser les performances des campagnes, identifier les opportunités d'amélioration et mettre en place des actions correctives pour maximiser le ROI.
• SEO (Search Engine Optimization) : développer et mettre en œuvre une stratégie SEO efficace pour améliorer la visibilité organique sur les moteurs de recherche, particulièrement dans le cadre de l'internationalisation de la marque.
• Analytics et Tag Management : assurer la gestion et la maintenance du datalayer, configurer et gérer les tags de suivi via des outils comme Google Tag Manager, et optimiser l'utilisation des outils analytics (Google Analytics 4) pour une analyse approfondie des performances et des comportements utilisateurs.
• Suivi des KPIs : assurer le suivi des indicateurs clés de performance et produire des rapports réguliers pour la direction.
• Coordination avec les équipes internes et externes : collaborer avec les équipes créatives, techniques et commerciales pour assurer la cohérence des campagnes et l'atteinte des objectifs fixés.
• Veille concurrentielle et sectorielle : suivre les tendances du marché et les innovations en matière de marketing digital pour proposer des stratégies toujours plus performantes.
• Budget et gestion des prestataires : gérer le budget des campagnes et les relations avec les partenaires externes pour garantir l'optimisation des ressources.

• Expérience professionnelle : 2 à 3 ans minimum dans un poste similaire, idéalement dans le secteur du retail ou du e-commerce.
• Formation : Bac+3 minimum en marketing digital, webmarketing ou équivalent.
• Compétences techniques : excellente maîtrise des outils de gestion de campagnes (Google Ads, Meta Ads, etc.), des plateformes d'analyse (Google Analytics, Google Tag Manager) et des techniques de SEO/SEA.
• Compétences analytiques : Capacité à interpréter les données et à tirer des conclusions pour optimiser les performances des campagnes.
• Qualités personnelles : proactivité, rigueur, esprit d'initiative, capacité à travailler en équipe, et orientation résultats.
• Compétences linguistiques : anglais bilingue impératif.

Paul Marius en Bref :
Depuis sa création en 2010, Paul Marius bouscule les codes de la maroquinerie. Authentique et novateur, Paul Marius séduit par ses valeurs hors du temps. Dans une dynamique d'expansion de notre activité e-commerce, nous recherchons un(e) UX/UI Designer - E-Merchandiser pour optimiser notre site et maximiser la performance de nos produits en ligne.

Mission Principale :  
Sous la responsabilité du Responsable E-Commerce et Acquisition, lui-même sous la responsabilité du Directeur Marketing et Digital, vous serez en charge de la conception et de l'optimisation des interfaces utilisateur, ainsi que de la gestion des fiches produits et du e-merchandising.

Vos Responsabilités :

• Gestion des fiches produits : assurer le remplissage et la mise à jour des fiches produits dans le PIM et le CMS (Magento).
• Planification des campagnes : collaborer avec l'équipe marketing pour déterminer les produits à mettre en avant en fonction des campagnes et du planning marketing annuel défini par le Directeur Marketing et Digital.
• Optimisation UX/UI : concevoir et améliorer les interfaces utilisateurs pour une expérience d'achat en ligne fluide et engageante.
• Construction et intégration de pages : créer et intégrer des pages dans le site e-commerce, incluant les landing pages et les nouveaux contenus.
• Analyse des KPIs : suivre les indicateurs clés de performance des produits et des campagnes, et utiliser ces données pour optimiser les stratégies de mise en avant.
• E-Merchandising : déterminer et mettre en œuvre des stratégies de e-merchandising pour maximiser les ventes et la satisfaction client.
• Amélioration continue : mettre en œuvre une logique d'amélioration continue pour la partie UX/UI avec des AB tests, en se basant sur les feedbacks utilisateurs et les analyses de données.

• Expérience professionnelle : 2 à 3 ans minimum dans un poste similaire, idéalement dans le secteur du retail ou du e-commerce.
• Formation : Bac+3 minimum en marketing digital, web design ou équivalent.
• Compétences techniques : maîtrise des outils PIM et CMS (notamment Magento), compétences en design UX/UI, et connaissances en analyse de données.
• Compétences analytiques : capacité à interpréter les données et à tirer des conclusions pour optimiser les performances des campagnes.
• Qualités personnelles : esprit analytique, rigueur, créativité, capacité à travailler en équipe, et orientation client.
• Compétences linguistiques : anglais bilingue impératif.

Le Responsable Qualité est chargé de garantir la qualité des produits conformément aux normes et réglementations en vigueur, et en adéquation avec les attentes de la Marque. Il est responsable des process qualité et de leur application, et veille à leur amélioration continue.

Évaluation des outils et des processus qualité :

• Définir les critères et indicateurs de qualité en lien avec la Direction de Production

• Concevoir, rédiger, faire appliquer les procédures qualité, et les points de surveillance des produits au sein de son équipe et avec la Direction Supply chain

• Identifier et mettre en place des axes d'amélioration continue, en lien direct avec nos prestataires et la Direction de Production

• Évaluer l'efficacité des outils et des processus qualité existants

• Mettre à niveau les outils et les processus en fonction des évolutions et des besoins

Vérification de la conformité aux normes :

• Examiner en profondeur les produits pour garantir leur conformité aux réglementations et normes en vigueur par prélèvement dès réception

• Suivre l’envoi des échantillons aux organismes certificateurs (Test Chrome VI et nouvelles matières)

• Suivre les tests réalisés en interne au sein de l’équipe qualité, juger de leur pertinence, les étoffer

Gestion des incidents, plaintes et actions correctives

• Apporter un support technique au service Expérience Client dans la gestion des incidents et des plaintes reçues

• Être un contact clé pour tous les membres de l’entreprise pour toute question relative à la Qualité de nos modèles (boutiques, siège, entrepôt)

• Remonter les problèmes et les corrections à apporter auprès de nos partenaires indiens

• Assurer le suivi des actions correctives nécessaires, et mesurer leur pertinence

• Gérer les fichiers de suivi de réclamation auprès des fournisseurs

Reporting et communication

• Compiler les indicateurs des différents pôles du Service (Contrôle qualité, SAV, Atelier Retouche) et analyser les résultats

• Documenter et communiquer régulièrement sur les bonnes pratiques qualité

Management de l'équipe

• Manager l’équipe en place articulée autour de 3 pôles principaux

• Former les membres de l'équipe aux principes de la qualité et à l'utilisation des outils et processus

Gestion de projet / Veille réglementaire et concurrentielle

• S’informer des évolutions réglementaires, des opportunités, des bonnes pratiques du secteur

• Rédaction et Mise à Jour du cycle de vie des produits

• Maîtrise des normes qualité et des réglementations en vigueur, idéalement appliquées à la maroquinerie, au textile
• Capacité à analyser et à résoudre des problèmes complexes
• Capacité à prendre de la hauteur, à bousculer les lignes, à questionner l’existant
  Excellentes compétences en communication et en transmission de savoir
• Esprit d'équipe élargi
• Management reconnu pour sa capacité à fédérer autour d’un but commun
  Orienté résultat et amélioration continue

• Diplôme supérieur en qualité, assurance qualité ou domaine connexe
• Expérience significative dans un poste similaire idéalement acquise dans le secteur retail
• La maîtrise de l’anglais est indispensable pour la réussite sur ce poste (échanges écrits quotidiens et calls bimensuels)

Depuis sa création en 2010, PAUL MARIUS bouscule les codes de la maroquinerie. Authentique et novateur, PAUL MARIUS séduit par ses valeurs hors du temps.

Rigoureux(se), enthousiaste, investi(e) et bienveillant(e), vous êtes doté(e) d’une ouverture d’esprit ?

Vous êtes sérieux(se) dans votre approche, sans vous prendre au sérieux pour autant ?

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Sous la responsabilité du Directeur des ventes, de la distribution et de l’expérience client, le responsable régional de boutiques zone sud a pour rôle de véhiculer l’image et les valeurs de la marque au sein de sa zone et de mettre en œuvre toutes les actions à sa main afin d’en assurer le développement et la performance.

A ce titre, il manage en direct les responsables de boutiques de la zone sud :

Par ordre alphabétique : Aix-En-Provence, Angers, Bordeaux, La Rochelle, Limoges, Lyon, Marseille, Montpellier, Nantes, Toulouse, Tours (sous réserve des ouvertures à venir).

LES MISSIONS PRINCIPALES

- Accompagnement en tant que manager des responsables de boutique : assistance et validation des recrutements, validation des congés des responsables, développement des compétences, participation à la fixation des objectifs et au suivi des performances dans un souci de rentabilité, contrôle sur la gestion des stocks et suivi des inventaires, réalisation des entretiens annuels

- Travail en étroite collaboration avec le/la responsable de l’identité de marque pour le développement des collaborateurs et l’évolution des pratiques de sa zone

- Animation du réseau de boutiques : rendez-vous réguliers (distanciels et présentiels) afin de favoriser le partage d’information par la redescente des communications et la remontée, proposition de participation et animation des événements locaux (partenariats, salons), proposition et suivi de challenges d’animation commerciale

- Coordination de la mise en œuvre du merchandising dans les boutiques de sa zone et garantie de l’harmonisation

- Compilation et transmission des données mensuelles des boutiques de sa zone (rentabilité, CA, bilans qualitatifs et quantitatifs)

- Opérationnalisation des plans de lancement de nouvelles collections dans sa zone

- Participation aux ouvertures de boutiques de sa zone : identifier les opportunités d’ouvertures et de déménagements, piloter les projets qui en découlent

- Facilitation de la résolution de problématiques présentées par les boutiques de sa zone

- Ajustement des process opérationnels avec les responsables des boutiques de sa zone, et accompagnement des déploiements de ces process et des outils

- Veille active sur la concurrence et les pratiques commerciales sur la zone et au-delà

- Mise en place, analyse et suivi des visites mystères : mise à jour et validation de la trame, planification et suivi des résultats de visites

- Remplacement de responsable de boutique en cas de besoin

- Relai des autres responsables régionaux en cas d’absence ou de besoin urgent

- Participation à la fixation des tarifs, et à l’argumentaire de vente pour partage auprès de sa zone

- Participation aux projets transverses en lien avec les boutiques ou la commercialisation (exemple : Cisko Meraki, Noël, événements commerciaux.

Cette liste est non exhaustive et peut éventuellement comprendre d’autres missions qui seraient en lien direct avec le rôle.

• Maîtriser les fondamentaux du management et les techniques de recrutement
• Connaissances, intérêt pour l’univers produit de l’enseigne
• Connaissance des fondamentaux du droit du travail
• Maîtrise des techniques et étapes de la vente
• Maîtrise des standards et techniques merchandising
• Capacité d’analyse des principaux indicateurs de performance retail
• Capacité à construire des plans d’actions adaptés et suivre leur réalisation
• Capacité à construire et à gérer un budget

• Sens du commerce et de la satisfaction client
• Réactivité, adaptabilité
• Capacité de communication et de gestion de la relation à distance
• Résistance au stress
• Exemplarité et cohérence
• Capacité d’écoute et d’adaptation
• Capacité à fédérer et à rassembler

• Déplacements réguliers :

- 1 journée minimum tous les deux/trois mois par boutique         
- 1 à 2 journée(s) par mois au siège, basé à Rouen (76).

Outils informatiques

• CEGID
• Excel, Power point, Outlook
• Canva

Depuis sa création en 2010, PAUL MARIUS bouscule les codes de la maroquinerie.

Authentique et novateur, PAUL MARIUS séduit par ses valeurs hors du temps.

Dans le cadre de notre développement et des projets de croissance à venir (déploiement sur le territoire international, diversification de nos activités…), nous recrutons de nouveaux collaborateurs afin de structurer au mieux nos équipes en interne.

Rigoureux(se), enthousiaste, investi(e) et bienveillant(e), vous êtes doté(e) d’une ouverture d’esprit ?

Vous êtes sérieux(se) dans votre approche, sans vous prendre au sérieux pour autant ?

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Nous recherchons un(e) Alternant(e) Administration et Développement des Ventes.

Au sein du service Commerce, vous interviendrez sur l’Administration des Ventes.

Missions :

Sous la supervision du Coordinateur Réseaux intégrés et franchisés, l'Alternant Assistant ADV aura pour missions principales :

Gestion des Commandes :

• Réception et traitement des commandes (Boutiques intégrées et réseau de franchisés).
• Suivi des commandes depuis la saisie jusqu'à la livraison, en lien avec le service expéditions.
• Participer à la gestion des litiges, investigation et résolution.

Support Boutiques :

• Répondre aux demandes et questions des collaborateurs par téléphone et par mail.
• Gérer les réclamations et apporter des solutions rapides et efficaces.
• Mise à jour des bases de données Boutiques sur l’ensemble des supports de communication.
• Établissement de propositions commerciales et factures pour le réseau franchisé.
• Vous participez à l’élaboration des supports de formation et d’accompagnement commercial à destination de nos Boutiques.
• Vous participez aux lancements de collections.

Gestion et suivi des stocks :

• Vous participez au suivi et à l’analyse des inventaires Boutiques.
• Suivi des stocks et des approvisionnements.
• Participation aux campagnes de reprise de stock.

Reporting et Analyse :

• Participation à l’élaboration de tableaux de bord pour le suivi des ventes.
• Analyse des indicateurs de performance et proposition d’actions correctives.

Liste non exhaustive, susceptible d’évoluer selon le développement commercial de l’entreprise.

Vous contribuez au bon fonctionnement du service Commerce dans son ensemble, le cas échéant.

• Maîtriser les fondamentaux du management et les techniques de recrutement
• Connaissances, intérêt pour l’univers produit de l’enseigne
• Connaissance des fondamentaux du droit du travail
• Maîtrise des techniques et étapes de la vente
• Maîtrise des standards et techniques merchandising
• Capacité d’analyse des principaux indicateurs de performance retail
• Capacité à construire des plans d’actions adaptés et suivre leur réalisation
• Capacité à construire et à gérer un budget

• Diplôme préparé : Licence/Master dans le domaine du commerce et du management.
• Compétences :
  • Bonne maîtrise des outils informatiques (Pack Office, ERP)
  • Une première expérience sur CEGID serait appréciée.
  • Excellentes capacités de communication écrite et orale.
  • Sens de l’organisation et rigueur.
  • Capacité à travailler en équipe et à gérer plusieurs tâches simultanément.

• Qualités Personnelles :
  • Dynamisme et proactivité.
  • Sens du service client et de la satisfaction.
  • Intérêt pour le secteur de la maroquinerie et du luxe.

Depuis sa création en 2010, PAUL MARIUS bouscule les codes de la maroquinerie.

Authentique et novateur, PAUL MARIUS séduit par ses valeurs hors du temps.

Dans le cadre de notre développement et des projets de croissance à venir (déploiement sur le territoire international, diversification de nos activités…), nous recrutons de nouveaux collaborateurs afin de structurer au mieux nos équipes en interne.

Rigoureux(se), enthousiaste, investi(e) et bienveillant(e), vous êtes doté(e) d’une ouverture d’esprit ?

Vous êtes sérieux(se) dans votre approche, sans vous prendre au sérieux pour autant ?

Rejoignez-nous !

Nous recherchons un(e) Alternant(e) Commercial(e).

Au sein du service Commerce, vous interviendrez sur le département des Revendeurs Multimarques.

Missions :

• Ouverture, suivi et mise à jour des informations revendeurs, pré remplissage des comptes rendus (historique, informations commerciales, veille communication, SAV)
• Vous participez à la gestion des demandes courantes liées à nos revendeurs (mail / téléphone)
• Vous mettez à jour nos outils de suivi(tableau CA, fichier veille, infos back office)
• Vous saisissez les commandes / pré-commandes dans notre ERP (CEGID), et vous en assurez le suivi comptable et logistique (devis).
• Vous participez à l’analyse des stocks et confirmez les disponibilités de nos produits auprès des revendeurs via notre ERP (ODOO)
• Vous participez aux lancements de nos nouveautés(rédaction-conception newsletter, suivi du process de validation, publication sur le back office)
• Vous participez à l’analyse des ventes B2B afin de connaître les tendances d’achats et les communiquer auprès de nos revendeurs.
• Vous participez à l’analyse des demandes de distribution et développez une veille sur les secteurs à faire évoluer.
• Vous participez à l’élaboration des supports de formation et d’accompagnement commercial à destination de nos revendeurs.
• Vous effectuez une veille concurrentielle.
• Vous participez à l’organisation des évènements liés au développement commercial BtoB (showrooms)
• Vous représentez Paul Marius lors de salons / événements professionnels (Maison & Objet, Who’s next …)

Liste non exhaustive, susceptible d’évoluer selon le développement commercial de l’entreprise.

Vous contribuez au bon fonctionnement du service Commerce dans son ensemble le cas échéant.

• Diplôme préparé : Licence/Master dans le domaine du commerce et du management.
• Expérience : Stage ou alternance dans le domaine du commerce.
• Compétences :
  • Bonne maîtrise des outils informatiques (Pack Office, ERP)
  • Une première expérience sur CEGID serait appréciée.
  • Excellentes capacités de communication écrite et orale.
  • Sens de l’organisation et rigueur.
  • Capacité à travailler en équipe et à gérer plusieurs tâches simultanément.

• Qualités Personnelles :
  • Dynamisme et proactivité.
  • Sens du service client et de la satisfaction.
  • Intérêt pour le secteur de la maroquinerie et du luxe.

Accompagner l’équipe créative dans les missions (print et digital) en lien avec la sortie des nouveautés de la marque et des actualités des différents services PAUL MARIUS :

• Participer à la conception de supports de communication via les outils informatiques et graphiques (créations digitales, support médias sociaux, remise technique presse…)
• Veille créative
• Participer à la prise de vue et la retouche des photos (packshot et porté)
• Assister l’équipe créative dans des missions de montage et production vidéo
• Assister l’organisation des shootings

• Vous êtes doté(e) d’un sens de l’organisation et de l’observation, d’une rigueur professionnelle et d’une ouverture d’esprit.

• Vous êtes animé(e) par la créativité, le graphisme et l’innovation.

• Vous aimez travailler en équipe et au sein d'une dynamique collaborative.

• Vous maitrisez parfaitement la Suite Adobe (Photoshop, Indesign, Illustrator. La maitrise de la vidéo : Adobe Premiere et After Effect).

• Vous êtes doté(e) de qualités rédactionnelles (en français, l’anglais est un vrai plus).

• Diplômes : Bac + 2 en graphisme et communication
• Expérience professionnelle : profil jeune diplômé

Au sein de notre service Relation Client, et sous la responsabilité de la Directrice Relation Client, le/la Chargé(e) de Relation Clientèle sera l’un/e des interlocuteurs/trices privilégiés(ées) de nos client(es) particuliers et professionnels :

• Répondre aux demandes de nos clients
  
  • Gestion de l’accueil téléphonique et du traitement des mails entrants
• Traiter les réclamations et les litiges clients
• Effectuer la gestion du Service Après-Vente
• Assurer la fidélisation et la satisfaction client
  • Apport d’informations qualitatives auprès de notre clientèle (Caractéristiques produits, entretien, disponibilités, garanties, conseils de vente etc.)
  • Proactivité dans le cadre de l’amélioration continue de l’expérience client PAUL MARIUS
• Être l’interface entre les différents services internes
  • Assurer la remontée d’informations auprès des services concernés (Qualité, Logistique, Commercial, Département Image de marque, Bureau de style etc.)

• Savoir-être

  • Vous êtes doté(e) d’un sens du service et êtes sensible à la satisfaction du client

  • Vous êtes doté(e) d’une capacité d’analyse, d’un sens de l’organisation et d’une appétence pour la résolution de problèmes

  • Vous êtes doté(e) d’une capacité d’adaptation et d’une écoute active

  • Vous faites preuve de méthodologie, de patience et de rigueur professionnelle

• Savoir-faire
  

  • Vous disposez d’une orthographe irréprochable et aimez écrire

  • Vous maîtrisez l’anglais ainsi qu’une autre langue (Espagnol, Italien, etc)

  • Vous maitrisez le Pack office

*L'ensemble de ces qualités et aptitudes sont indispensables pour candudater à ce poste

• Vous disposez d’une première expérience réussie dans le domaine de la Relation Client (BtoB / BtoC)
• Poste basé au sein de notre siège social à Rouen

Gestion comptable

• Gestion de la délégation avec le cabinet d’expertise
• Classement et dématérialisation
• Scan des éléments au cabinet comptable pour traitement
• Actualisation et archivage des documents administratifs et comptables
• Gestion des appels fournisseurs
• Rédaction de procédures administratives et comptables

Gestion administrative

• Gestion des comptes fournisseurs
  • Suivi des entretiens de maintenance annuels
  • Suivi de tableau de contrôle des travaux de nos boutiques
  • Suivi des prestataires intervenant au sein de nos boutiques
  • Édition des factures fournisseurs
  • Rapprochement des factures (Devis / Commandes / Bon de livraison)
• Support au service des achats
  • Suivi des réalisations d’achats en lien avec les interlocuteurs internes
  • Suivi de la flotte de véhicule
  • Suivi de la consommation et contrôle des tarifs de nos abonnements (Eau, Electricité, etc.)
• Gestion des boîtes mails
  • Redirection des mails aux interlocuteurs concernés
  • Classement
  • Réalisation de mails
• Gestion du courrier
  • Réception et redirection du courrier réceptionné quotidiennement
  • Réception et redirection des colis réceptionnés quotidiennement

• Vous êtes doté(e) d’un sens de l’organisation et de l’observation, d’une rigueur professionnelle et êtes force de proposition
• Vous faites preuve de discrétion et respectez la confidentialité
• Vous êtes doté(e) d’une aisance relationnelle et aimez travailler au sein d’une dynamique collaborative
• Vous êtes doté(e) de compétences rédactionnelles et d’une orthographe irréprochable
• Vous êtes doté(e) d’une sensibilité pour le domaine de la comptabilité
• Vous maîtrisez le Pack Office (Word, Excel, Outlook, etc.)
• La maîtrise du logiciel CEGID est un plus

• Diplômes : De formation BAC à BAC+2 en Gestion PME-PMI / Assistant Manager / Comptabilité et Gestion
• Expérience professionnelle : 2 ans minimum sur un poste similaire
• Poste basé au sein de notre Siège Social à Rouen

• 25 000,00€ à 28 000,00€ par an

Vous participez à la stratégie de communication interne :

• Assurer la création de contenus rédactionnels, visuels, vidéos, photos en cohérence avec notre charte graphique.
• Garantir la mise à jour des contenus sur l’ensemble des canaux de communication interne (intranet, affichage dynamique, newsletter).
• Mettre à jour le planning de communication interne et animer les outils de collaboration participative.

  • Participer au partage permanent de l’information en interne pour faciliter le travail des collaborateurs.

  • Mobiliser et fédérer les équipes par des contenus stratégiques afin de développer le sentiment d’appartenance

• Assurer une veille globale sur les tendances en communication, bien-être en entreprise et RSE

  • Mettre en place des indicateurs de perception de l’entreprise en interne (baromètre social, enquête de satisfaction, études…) et en suivre l’évolution.

  • Concevoir un système d’évaluation des retombées de chaque action interne.

  • Participer à l’amélioration continue du plan de communication en fonction des résultats obtenus et attendus.

• Apporter un appui technique aux services internes dans leurs actions de communication spécifiques

  • Faire connaître le travail des équipes et les avancées des projets en produisant une communication en amont (affichages, newsletter…) et en aval (remerciements, synthèses, campagnes d’information…).

  • Participer au lancement d’appels d’offres en cas de recherche de prestataires externes (vidéastes, photographes, rédacteurs…)

• Vous êtes doté(e) d’un sens de l’organisation et de l’observation, d’une rigueur professionnelle et d’un dynamisme naturel, du sens de l’écoute, et de la diplomatie
• Vous êtes doté(e) d’un sens de la discrétion et de la confidentialité
• Vous êtes animé(e) par le relationnel, l’adaptabilité et la proactivité
• Vous aimez travailler en équipe et au sein d’une dynamique collaborative
• Vous maitrisez la Suite Adobe (Photoshop, InDesign, Illustrator)
• Vous maitrisez Adobe Premiere et After Effect
• Vous êtes doté(e) de qualités rédactionnelles (en français et en anglais)

• Diplômes : Bac + 3 à 5 en Communication
• 5 à 10 ans d’expérience (apprentissage/alternance incluse)
• Titulaire du permis B et d’un véhicule
• Poste basé au sein de notre Siège Social à Rouen

Être le support administratif de nos boutiques intégrées.

Back office des Boutiques Paul Marius :

• Analyse chiffrée / reporting du chiffre d’affaires hebdomadaire (commandes distributeurs, commandes web, achats en boutiques)
• Analyse chiffrée des lancements de nouvelles collections
• Analyse des stocks restants
• Gestion du standard téléphonique du bureau Commerce
• Gestion des demandes mails diverses des Boutiques Paul Marius France

Ouverture et aménagement des Boutiques Paul Marius France

• Suivi des travaux en lien avec le service technique
• Gestion de la logistique des déplacements des collaborateurs (réservation d’hébergements, transports…)

Scénographie des Boutiques Paul Marius

• Gestion des achats à destination des boutiques Paul Marius France pour aménagement, décoration, merchandising…
  • Identification des fournisseurs
  • Études des devis
  • Sélection
  • Négociations tarifaires
  • Commandes de matériel
  • Suivi de la bonne réception des livraisons, en lien avec le service technique

Outils informatiques

• CEGID
• Excel

• BAC + 2/3 en formation commerciale type BUT, ou BTS MCO
• Une première expérience réussie sur un poste similaire serait appréciée
• Anglais courant souhaité

Supervisé(e) par le Responsable des Rémunérations, Avantages Sociaux et des Relations Sociales, cette fonction se décline sur notre périmètre France et Belgique, au travers des missions suivantes :

• Administration du personnel
  
  • Gestion des entrées et sorties (DPAE, rédaction du contrat, suivi des périodes d’essais, des médecines du travail, des visites médicales, de la mutuelle, établissement des documents de fin de contrat, etc.)
  • Exécution du contrat de travail (tenue des dossiers du personnel et de leur suivi ; gestion des plannings, congés, absences, rédaction des avenants au contrat de travail, etc.)
  • Mise à jour et suivi de l’organigramme
  • Gestion des notes de frais
• Gestion de la paie
  • Suivi des plannings, des absences, congés divers, dossiers de prévoyance, etc.
  • Recueil des données et variables de paie, préparation et saisie des éléments dans le tableau de paie destiné au cabinet comptable (paie externalisée)
  • Gestion des soldes de tout comptes
  • Édition et mise sous pli des bulletins de paie
• L’accompagnement RH
  • Réponses aux demandes des collaborateurs (téléphone, formulaire RH, conseil opérationnel, etc.)

• Vous êtes doté(e) d’un sens de l’organisation et de l’observation, d’une rigueur professionnelle et êtes force de proposition
• Vous faites preuve de discrétion et respectez la confidentialité
• Vous êtes doté(e) d’une aisance relationnelle et aimez travailler au sein d’une dynamique collaborative
• Vous êtes doté(e) de compétences rédactionnelles
• Vous maîtrisez le Pack Office (Excel, Word en particulier)

• Formation en Gestion de Paie et Administration du personnel
• Expérience professionnelle de 2 ans minimum sur un poste similaire (alternance comprise)
• Poste basé au sein de notre siège social à Rouen

Assurer le suivi, la fidélisation et le développement de notre Réseau Distributeurs France.

Sous la responsabilité du Responsable du développement réseau B2B France.

• Réseau Distributeurs :
  • Animation du réseau distributeurs avec visites terrains (environ 50% du temps de travail)
  • Établissement de comptes-rendus de ces visites (photos, analyse chiffrée)
  • Gestion des commandes
  • Sensibilisation des revendeurs avec présentation des pratiques et des attendus de la marque PAUL MARIUS
  • Reporting (Suivi de CA, commandes, invendus, retours…) et saisie dans notre ERP CEGID
  • Réponses aux demandes diverses des distributeurs
  • Fidélisation du réseau Distributeurs avec argumentaire de vente sur les tendances d’achat en boutique Paul Marius
  • Accompagnement du réseau distributeurs dans le lancement des nouvelles collections Paul Marius, en lien avec son responsable
• Back-office des Boutiques Paul Marius
  
  • Édition des newsletters et transmission au réseau Distributeurs
  • Gestion du flux d’appel au service Commerce
• Outils informatiques
  • Teams
  • Excel
  • CEGID
  • WhatsApp
  • Canva

• Bac+3 à Bac+5 en management des unités commerciales
• 5 ans d'expérience sur un poste similaire, de développement commercial réseau
• Une excellente maîtrise d'Excel est requise à ce poste

• Salaire à partir de 30 000€ par an
• Titre-restaurant
• Véhicule de fonction

Supervisé(e) par la Direction Générale, cette fonction se décline

• Animation, accompagnement et supervision d’une équipe comptable (composée de 3 collaborateurs)
• Suivi quotidien de la bonne mise en œuvre du plan comptable
• Définition et suivi des objectifs de chacun des collaborateurs au sein de l’équipe comptabilité
• Organisation et suivi des plannings dans un souci permanent de maîtrise des délais
• Supervision de l’équipe dans les missions quotidiennes, transmission et/ou renfort des compétences internes

• Gestion des missions comptables
  
  • Supervision comptable des différents dossiers (SARL, SAS)
  • Gestion et suivi du planning comptable - respect des délais
  • Supervision de l’élaboration des déclarations fiscales (TVA, DEB, DES)
  • Suivi et contrôle des tableaux de bords mensuels
  • Suivi et contrôle des opérations intra-groupes
  • Suivi et contrôle des obligations légales et règlementaires
  • Supervision des travaux de clôtures des comptes (Situations, Bilans, commissariats aux comptes, contrôles fiscaux et autres)
  • Elaboration, harmonisation et application des process comptables afin de garantir le bon traitement des opérations
  • Optimisation des processus comptables en vigueur (amélioration des process actuels, création de process, participation aux projets.)
  • Validation des paiements (montants plafonnés)
  • Remontées d’informations financières et comptables auprès de la Direction
  • Gestion de la comptabilité de nos boutiques Belges, en lien avec le cabinet dédié

Le Responsable Comptable assure le backup de ses équipes en cas d’absence

• Vous êtes doté(e) d’un sens de l’organisation et de l’observation, d’une rigueur professionnelle et êtes agile dans votre méthodologie de travail
• Vous êtes doté(e) d’un sens de l’engagement et des responsabilités, ainsi que de compétences managériales
• Vous faites preuve de discrétion et respectez la confidentialité
• Vous êtes doté(e) d’une aisance dans la résolution de problèmes et faites preuve d’adaptabilité face aux urgences
• Vous êtes doté(e) d’une aisance relationnelle et aimez travailler au sein d’une dynamique collaborative
• Vous maîtrisez le Pack Office (Word, Excel, Outlook, etc.)
• Vous maîtrisez le logiciel CEGID ou équivalent
• La maîtrise de l’anglais courant est un plus

• Diplômes : idéalement DESCF ou équivalent ou BTS avec expérience professionnelle significative (minimum 10 ans)
• Expérience professionnelle : 5 à 10 ans au sein d’un service comptable/financier, dont minimum 5 ans sur un poste similaire
• Poste basé au sein de notre Siège Social à Rouen

Au sein de notre service Relation Client, et sous la responsabilité de la Directrice Relation Client, le/la Chargé/e de Relation Clientèle sera l’un/e des interlocuteurs/trices privilégiés/ées de nos client/es particuliers et professionnels.

• Répondre aux demandes de nos clients
  
  • Gestion de l’accueil téléphonique et du traitement des mails entrants
• Traiter les réclamations et les litiges clients
• Effectuer la gestion du Service Après-Vente
• Assurer la fidélisation et la satisfaction client
  • Apport d’informations qualitatives auprès de notre clientèle (Caractéristiques produits, entretien, disponibilités, garanties, conseils de vente etc.)
  • Proactivité dans le cadre de l’amélioration continue de l’expérience client PAUL MARIUS
• Être l’interface entre les différents services internes
  • Assurer la remontée d’informations auprès des services concernés (Qualité, Logistique, Commercial, Département Image de marque, Bureau de style etc.)

• Savoir-être 
  • Vous êtes doté(e) d’un sens du service et êtes sensible à la satisfaction du client
  • Vous êtes doté(e) d’une capacité d’analyse, d’un sens de l’organisation et d’une appétence pour la résolution de problèmes
  • Vous êtes doté(e) d’une capacité d’adaptation et d’une écoute active
  • Vous faites preuve de méthodologie, de patience et de rigueur professionnelle

• Vous disposez d’une première expérience réussie dans le domaine de la Relation Client (BtoB / BtoC)
• Vous disposez d’une orthographe irréprochable et aimez écrire
• Vous maîtrisez l’anglais ainsi qu’une autre langue (Espagnol, Italien, etc.)
• Vous maitrisez le Pack office
• Poste basé au sein de notre siège social à Rouen

Sous la responsabilité du Directeur Image de Marque ainsi que du Directeur Artistique, vous travaillerez en collaboration avec notre Responsable Digital et Marketing sur les sujets suivants :

• Développer et mettre en œuvre la stratégie de communication :
  • Créer et exécuter des plans de communication :
  • Animer les relations publiques
  • Animer les événements et les collaborations avec des influenceurs
  • Veiller à ce que tous les efforts de communication soient alignés sur la vision et les objectifs de l'entreprise
• Gérer les relations publiques :

  • Établir et entretenir des relations solides avec les médias, les influenceurs et d'autres partenaires clés

  • Gérer les demandes de presse, rédiger des communiqués de presse.

  • Organiser des événements médiatiques et assurer une couverture médiatique positive.

• Superviser la création de contenu :
  • Travailler en étroite collaboration avec l'équipe de création pour développer du contenu visuel et écrit percutant
  • Veiller à ce que le ton et l'esthétique correspondent à l'image de marque de l'entreprise et génèrent un engagement auprès de la clientèle cible
• Suivre les tendances de l'industrie :
  • Rester à l'affût des dernières tendances de la mode et des évolutions des médias
  • Analyser la concurrence et recommander des initiatives novatrices pour se démarquer sur le marché
• Projet :
  • Le Responsable Communication de mode travaillera aux côtés des équipes commerciales et marketing sur le développement de la marque en Europe.

• Créativité, sens artistique

• Capacités rédactionnelles

• Esprit d’analyse et de synthèse

• Capacité à organiser un rétroplanning et à veiller à sa mise en œuvre

• Force de persuasion

• Aptitudes à briefer des intervenants extérieurs et/ou à animer une équipe 

• Formation en Communication

• Maitrise parfaite de l’anglais requis pour ce poste

• 5 années d’expériences requises dans un environnement similaire

• Permis B

Intervenir dans le développement de notre réseau de distributeurs multimarques et l’accompagnement des boutiques PAUL MARIUS en France et en Europe.

• Accompagnement back office des Boutiques PAUL MARIUS :
  • Support opérationnel et administratif des boutiques en France et en Belgique
  • Gestion des commandes (traitement et facturation)
  • Gestion des avoirs (retours de marchandises, réintégration dans le stock physique et informatique)
  • Reporting (Suivi de CA, commandes, invendus, retours, etc.) et saisie dans notre ERP CEGID
  • Mise à jour des quantités disponibles et des prix pratiqués
  • Veille et analyse de marchés à l’international
  • Traduction
• Développement du réseau de distributeurs
  • Être notre interlocuteur privilégié auprès de notre réseau (maroquinerie, concept stores, etc.)
  • Prospection et suivi du portefeuille clients
  • Accompagnement dans la mise en place des process
  • Accompagnement dans le lancement des nouvelles collections
  • Lien avec les services supports interne (comptabilité, logistique, communication, etc.) 
  • Gestion des demandes
  • Organisation d'évènements professionnels (showroom, salons, etc.) 
  • Veille commerciale
  • Traduction
• Outils informatiques
  • Teams
  • Outlook
  • Excel
  • CEGID
  • WhatsApp

• Anglais courant
• Une deuxième langue (anglais/espagnol)

• Formation BAC+2/3 en commerce international
• Expérience de 3 ans (alternance et stages inclus)
• Poste basé au sein de notre siège social à Rouen

Sous la responsabilité du Responsable Digital Marketing, vous construisez et vous pilotez la politique de communication digitale sur les réseaux sociaux.

• Développer une stratégie de présence sur nos réseaux sociaux :
  • Participer à la définition de la stratégie marketing digitale en développant la présence de celle-ci sur les médias sociaux de la marque.
  • Concevoir et mettre en place la stratégie Social Media dans un objectif d’optimisation de l’engagement
  • Gérer les campagnes de communication en lien avec notre plan de lancement
  • Construire un contenu impactant, rédactionnel et visuel (Écriture des briefs pour l’équipe studio graphique, Veiller au respect du rétroplanning)
• Développement d’une stratégie d’influence et ambassadeur de marque
  • Identifier les acteurs les plus influents sur le web et les lieux d’expressions incontournables pour la marque
  • Définir et mettre en place les campagnes d’influence
  • Assurer le suivi des indicateurs d’influence
• Gestion du média planning
  • Définir et mettre en place la stratégie Social Ads en lien avec notre prestataire, (Définir le plan de communication en lien avec l’actualité de la marque, Réaliser les briefs créatifs pour les supports visuels)
  • Assurer le suivi des campagnes et de leurs performances
• Mise en place d’une veille concurrentielle et veille de marque
  • Suivre les dernières tendances et organiser une veille structurée en testant les nouveaux outils, les nouveaux usages, les nouvelles applications.
  • Assurer une veille sur les communautés influentes
  • Observer la concurrence et l’image de marque en relation avec le service image de marque
  • Participer aux évènements et salons de manière à développer ses connaissances et son réseau
• Suivi des indicateurs
  • Suivre les résultats de nos campagnes organiques grâce à notre outil Iconosquare, se montrer force de propositions sur les recommandations à la suite de cette analyse
  • Proposer de nouveaux outils de manière à suivre de façon efficace l’e-réputation de la marque
  • Gérer et suivre le budget sur les Social Ads en lien avec la responsable digital et marketing, piloter les prestataires

• Vous maîtrisez les outils digitaux
• Vous avez une aisance orale
• Vous avez une excellente maîtrise de l’expression écrite et orale
• Vous êtes doté (e) d’un sens de l’organisation et de l’observation, d’une rigueur professionnelle et d’une ouverture d’esprit
• Vous êtes animé (e) par la créativité, la proactivité et l’innovation
• Vous aimez travailler en équipe et au sein d’une dynamique collaborative
• Vous êtes doté (e) d’une sensibilité marketing
• Vous maitrisez l’anglais couramment

• Diplôme : Bac + 3 à 5 en communication/marketing/digital
• Expérience professionnelle : 3 ans minimum (hors stage et alternance)

Supervisé(e) par la Direction Commerciale France, cette fonction se décline au travers des missions suivantes :

• Piloter l’animation du point de vente, sous la supervision du Directeur Commercial France
  • Être garant de l’accueil, de la vente et de la fidélisation des clients
  • Être garant de la bonne ouverture et fermeture de la caisse
  • Veiller à la bonne application du process PAUL MARIUS (Vente & Caisse)
  • Être garant de la bonne tenue des SAV et de la gestion auprès des clients 
  • Être garant de la bonne gestion des litiges clients
  • Être garant des valeurs et de l’éthique de l’entreprise
  • Veiller à la connaissance de l’argumentation produit et au récit de l’histoire
  • Être garant de la bonne tenue de la boutique (propreté, rangement stocks, etc.)
  • Veiller à éviter les vols clients
  • Piloter la réalisation du merchandising (selon les indications du siège social)
  • Être garant de la bonne réalisation et à la vérification de l’étiquetage
  • Piloter le réassort et le réapprovisionnement de la boutique (produits et fournitures)
  • Piloter et participer aux inventaires, et justifier les écarts s’ils existen
  • Piloter l’organisation d’événements privés à destination de nos clients
• Piloter la gestion administrative de la Boutique, sous la supervision du Directeur Commercial France
  • Effectuer le suivi de la comptabilité du point de vente (Sharepoint, archivage des feuilles de caisse, etc.)
  • Veiller à la bonne gestion du planning de la boutique
  • Assurer de bonnes relations avec les collaborateurs du Siège Social et faire preuve de célérité dans la réponse à leurs requêtes
  • Réaliser les rapports d’activités mensuels
  • Gérer les commandes
  • Gérer et valider les livraisons
  • Veiller à la bonne gestion des réservations
  • Gérer et anticiper le stock boutique
  • Suivre et gérer la boîte mail boutique quotidiennement
  • Effectuer les remises en banques et le suivi administratif
  • Suivre les objectifs et le développement du CA de la boutique
• Piloter le management de l’équipe de vente, sous la supervision du Directeur Commercial France :
  • Piloter le recrutement des équipes au sein de la boutique, en lien avec le Service des Ressources Humaines
  • Piloter la formation de nos nouveaux collaborateurs en boutique
  • Piloter la gestion des plannings boutiques et la répartition des tâches
  • Être garant de la validation des congés payés / absences de son équipe, afin d’assurer le bon fonctionnement de la boutique
  • Piloter la validation périodique des compétences et aspirations professionnelles de l’équipe de vente dans le cadre de la tenue des entretiens annuels d’évaluations
  • Veiller au comportement et à la netteté de la tenue vestimentaire de chaque membre de l’équipe
  • Gérer les conflits internes entre collaborateurs (s’ils existent)
• Salaire
  • 2 200€ bruts/mois

• Rigoureux(se), enthousiaste, vous êtes rempli(e) d’énergie, vous aimez le contact et vous êtes doté(e) d’un excellent relationnel
• Vous savez écouter et passer à l’action
• Excellente présentation, élocution parfaite, vous êtes investi(e), empathique et disponible
• Vous maitrisez l’anglais de manière courante

Vous conseillez les clients lors de leur visites en boutique

• Rigoureux(se) et enthousiaste
• Vous êtes rempli(e) d’énergie
• Vous aimez le contact
• Vous êtes doté(e) d’un excellent relationnel
• Vous savez écouter et passer à l’action

• Excellente présentation, élocution parfaite, vous êtes investi(e), empathique et disponible dès maintenant.
• Anglais, néerlandais, français courant exigé
• 5 ans d’expérience minimum sur un poste similaire
• Poste basé dans notre Boutique PAUL MARIUS de Bruges en Belgique

Vous animez, accompagnez et supervisez une équipe de vente

• Vous êtes doté(e) d’un sens de la discrétion et de la confidentialité
• Vous aimez travailler en équipe et au sein une dynamique collaborative
• Vous maitrisez la Suite Adobe
• Vous êtes doté(e) de qualités rédactionnelles (en français, l’anglais est un vrai plus).

• Excellente présentation, élocution parfaite, vous êtes investi(e), empathique et disponible dès maintenant.
• Anglais courant exigé
• 3 ans d’expérience minimum sur un poste similaire
• Poste basé dans notre Boutique PAUL MARIUS à Strasbourg

Sous la responsabilité de notre Directrice des Opérations et en étroite collaboration avec notre Assistante Commerciale et Logistique ainsi qu’avec notre Assistant Approvisionnement, vous assurez un flux continu des articles afin de toujours pouvoir répondre aux demandes des boutiques/distributeurs et e-shop.

• Gestion de la base de données « article » au sein de notre ERP
  • Contrôle de la fiche article
  • Contrôle du colisage par article
  • Contrôle des codes-barres article
  • Gestion et Analyse de la classification article
• Gestion des inventaires annuels
  • Saisie administrative
  • Contrôle des stocks
• Gestion du prévisionnel de vente
  • Analyse des priorités de production
  • Cadencement de production
  • Gestion des imports / supervision
• Assurer l’interface avec les services internes à l’entreprise et les partenaires extérieurs, et coordonner leurs actions
• Gestion de diverses tâches administratives

• Vous êtes doté(e) d’un sens de l’organisation et de l’observation, d’une rigueur professionnelle et d’une ouverture d’esprit.
• Vous disposez de bonnes capacités rédactionnelles en français, ainsi que d’un excellent niveau d’orthographe.
• Vous maitrisez l’anglais de manière courante, à l’écrit comme à l’oral (échanges avec nos ateliers en Inde).
• Vous avez une aisance relationnelle certaine et vous appréciez le travail en équipe.
• Vous avez une bonne maîtrise du pack office. La maîtrise d’Excel et plus précisément des Tableaux Croisés Dynamiques est impérative. La maîtrise des macros serait un plus.
• Vous avez déjà travaillé sur des outils de gestion intégrés, type ERP.

• Diplômes : Bac+4 à Bac+5 en gestion / logistique / approvisionnements.
• Expérience professionnelle : 5 ans minimum (apprentissage / alternance incluse).

Supervisé(e) par la Directrice des Opérations, cette fonction se décline :

• Développement et gestion de projet
  • Collaborer et créer du lien avec les prestataires externes
  • Coordonner l’activité entre les services internes concernés par le projet
  • Reporting
  • Rédaction de procédures
  • Communication
  • Formation
  • Etablissement et suivi de rétroplanning
  • Répartition des rôles et tâches
• Management
  • Piloter une équipe composée d’un technicien et d’un alternant
  • Accompagner et développer les compétences de l’équipe

Pour mener à bien ces missions, vous maitrisez les thématiques suivantes

• Réseau
• Infrastructure
• Office 365
• Développement informatique
• Gestion de projet

• Vous êtes doté(e) d’un sens de l’organisation et de l’observation, d’une rigueur professionnelle et êtes force de proposition
• Vous faites preuve de discrétion et respectez la confidentialité
• Vous êtes doté(e) d’une aisance relationnelle et aimez travailler au sein d’une dynamique collaborative
• Vous êtes doté(e) de compétences rédactionnelles
• Vous maitrisez l’anglais (lu, écrit et parlé)

• Diplômes : Bac +5 en développement informatique et réseaux / gestion de projet
• Expérience professionnelle :10 ans sur un poste similaire avec des missions de gestion de projet et de développement. Une expérience dans une société de prestation de service serait un plus
• Poste basé au sein de notre Siège Social à Rouen

Supervisé(e) par la Responsable Comptable, cette fonction se décline :

Gestion comptable

• Tenue de la comptabilité générale
  • Saisie comptable
  • Suivi des règlements fournisseurs/clients
  • Réalisation de factures inter-sociétés
  • Réalisation d’avoir clients
  • Lettrage des comptes des caisses
  • Rapprochements bancaires
  • Réalisation de paiements (virements)
• Contrôle et intégration des données ERP vers le logiciel comptable
• Contrôle de la trésorerie
• Travaux de préparation à la révision
• Assistanat pour les travaux de clôture mensuel et annuelle (stock, provisions, justificatif de compte, etc.)
• Préparation des déclarations TVA/DEB/DES
• Gestion et alimentation des tableaux de bord et tableaux financiers
• Participation au reporting périodique
• Reporting à la Responsable Comptable

• Vous êtes doté(e) d’un sens de l’organisation et de l’observation, d’une rigueur professionnelle et êtes force de proposition
• Vous faites preuve de discrétion et respectez la confidentialité
• Vous êtes doté(e) d’une aisance relationnelle et aimez travailler au sein d’une dynamique collaborative
• Vous maîtrisez le Pack Office (Word, Excel, Outlook, etc.)

• Diplômes : Bac +3 minimum en Comptabilité
• Expérience professionnelle : 5 ans au sein d’un service comptable/financier
• Poste basé au sein de notre Siège Social à Rouen